Το «πράσινο φως» για την απόλυση εργαζομένων σε… ενδιαφέρουσα ανοίγει δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο πλαίσιο των ομαδικών περικοπών μιας επιχείρησης.
Σύμφωνα με δημοσίευμα του BBC, η απόφαση προκαλεί αντιδράσεις και μια σειρά από ερωτήματα, όπως πώς νομιμοποιείται ο εργοδότης να ανακοινώσει στην έγκυο εργαζόμενη την απομάκρυνση της, τους λόγους που δικαιολογούν την απόφαση απόλυσης, αλλά και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίστηκαν για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν.
Το δημοσίευμα επικαλείται την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης υπερασπίστηκε την ισπανική τράπεζα Banskia, που αν και τελικά χρεοκόπησε είχε νωρίτερα απολύσει την έγκυο Τζέσικα Πόρας, πριν πέντε χρόνια. Το Δικαστήριο υποστήριξε πως η απόλυση δεν σχετιζόταν με την εγκυμοσύνη της, οπότε δεν υπήρχε ζήτημα με τον σχετικό νόμο.
«Κατά συνέπεια, οι λόγοι που δεν έχουν σχέση με το πρόσωπο των εργαζομένων και των οποίων μπορεί να γίνει επίκληση στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων κατά την έννοια της οδηγίας 98/59 εμπίπτουν στις εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται με την κατάσταση των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια της οδηγίας 92/85», αναφέρει η απόφαση.
Το δικαστήριο υπογραμμίζει πως δεδομένου ότι η οδηγία περιέχει κατώτατα όρια προστασίας, τα κράτη μέλη έχουν την ευχέρεια να διασφαλίσουν υψηλότερη προστασία στις εγκύους, λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόμενες.
- Advertisement -
