Η ευημερία των εργαζομένων, η ψυχική ανθεκτικότητα και η ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή βρέθηκαν στο επίκεντρο συζήτησης που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 14ου Regional Growth Conference, στην Πάτρα.
Το συνέδριο διοργανώνουν η εφημερίδα «Πελοπόννησος», η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας και το Πανεπιστήμιο Πατρών, υπό την αιγίδα της Βουλής των Ελλήνων. Η συζήτηση ανέδειξε ότι το well-being δεν αφορά μόνο την ατομική ευεξία, αλλά συνδέεται πλέον με την απόδοση, τη δημόσια υγεία, την κοινωνική συνοχή και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Στο πάνελ συμμετείχαν εκπρόσωποι της αυτοδιοίκησης, της πολιτικής, της επιχειρηματικότητας και της υγείας, με κοινό σημείο την ανάγκη δημιουργίας εργασιακών και κοινωνικών περιβαλλόντων που θέτουν ουσιαστικά τον άνθρωπο στο επίκεντρο.
Η υγεία ως όρος ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής
Η Αντιπεριφερειάρχης Δημόσιας Υγείας Άννα Μαστοράκου υπογράμμισε ότι η έννοια του well-being έχει αλλάξει ριζικά, καθώς η υγεία συνδέεται πλέον άμεσα με την οικονομία και την ποιότητα ζωής.
Όπως ανέφερε, τόσο η οικονομική κρίση όσο και η πανδημία απέδειξαν ότι η υγεία και η οικονομία δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως ξεχωριστά πεδία. Η μία επηρεάζει την άλλη, ενώ η κοινωνική συνοχή εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την υγεία των πολιτών και τη δυνατότητά τους να ζουν με αξιοπρέπεια.
Η κ. Μαστοράκου σημείωσε ότι η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας συμμετέχει στο δίκτυο Υγιών Περιφερειών του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, υιοθετώντας διεθνείς κατευθύνσεις που δεν περιορίζονται στους οικονομικούς δείκτες, αλλά περιλαμβάνουν και δείκτες ποιότητας ζωής και υγείας.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη δημογραφική γήρανση και στην ανάγκη ενίσχυσης της αυτονομίας των ηλικιωμένων. Παράλληλα, στάθηκε στη νέα γενιά, η οποία μεγαλώνει μέσα σε περιβάλλον υπερπληροφόρησης, ψηφιακής πίεσης και έντονου ανταγωνισμού, αλλά αρχίζει πλέον να θέτει όρια απέναντι στην εργασιακή εξουθένωση.
Το well-being ως κοινωνική ανάγκη
Η Αντιδήμαρχος Διοίκησης του Δήμου Άργους – Μυκηνών και ιατρός βιοπαθολόγος, Αναστασία Αργυροπούλου, τόνισε ότι το well-being δεν αποτελεί πολυτέλεια ούτε μια θεωρητική ή lifestyle προσέγγιση.
Όπως ανέφερε, οι συνεχείς αλλαγές, οι υψηλές απαιτήσεις, η διαρκής συνδεσιμότητα και η πίεση της καθημερινότητας οδηγούν όλο και περισσότερους ανθρώπους σε εξάντληση και ψυχική κόπωση. Για τον λόγο αυτό, επιχειρήσεις, οργανισμοί, αυτοδιοίκηση και πολιτεία οφείλουν να αντιμετωπίσουν την ψυχική ισορροπία ως πραγματική κοινωνική ανάγκη.
Η κ. Αργυροπούλου υπογράμμισε και τον ρόλο της αυτοδιοίκησης, σημειώνοντας ότι οι δήμοι μπορούν να βελτιώσουν την καθημερινότητα των πολιτών μέσα από καλύτερους δημόσιους χώρους, κοινωνικές υπηρεσίες, πολιτιστικές δράσεις και πολιτικές συμμετοχής. Στόχος, όπως είπε, είναι ο πολίτης να αισθάνεται ότι ανήκει και ότι ακούγεται.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στις γυναίκες, οι οποίες συχνά καλούνται να ανταποκριθούν σε πολλαπλούς ρόλους, με αποτέλεσμα να βιώνουν έντονη ψυχική πίεση. Όπως σημείωσε, χρειάζεται μια πιο ρεαλιστική προσέγγιση της καθημερινότητας, μακριά από την απαίτηση της «τελειότητας».
Οι πέντε πυλώνες της μακροζωίας
Η ιδρύτρια του WellBe, Νάντια Μπουλέ, παρουσίασε την ολιστική φιλοσοφία της πλατφόρμας που δημιούργησε πριν από οκτώ χρόνια, με έμφαση στην υγεία, τη διατροφή, την άσκηση και την ψυχική ισορροπία.
Σύμφωνα με την ίδια, η επιστήμη έχει καταλήξει σε πέντε βασικούς πυλώνες μακροζωίας: σωστή διατροφή, σωματική άσκηση, ποιοτικός ύπνος, ψυχική υγεία και υγιείς κοινωνικές σχέσεις. Το ζητούμενο, όπως υπογράμμισε, δεν είναι μόνο να ζουν οι άνθρωποι περισσότερα χρόνια, αλλά να διατηρούν καλή ποιότητα ζωής μέχρι τα βαθιά γεράματα.
Η κ. Μπουλέ σημείωσε ότι ο σύγχρονος τρόπος ζωής συχνά λειτουργεί αντίθετα από τις ανάγκες του ανθρώπου. Κακή διατροφή, έλλειψη ύπνου, περιορισμένη κίνηση, αποδυνάμωση των κοινωνικών σχέσεων και υπερβολικό άγχος υπονομεύουν τη σωματική και ψυχική υγεία.
Αναφερόμενη στη μητρότητα, περιέγραψε τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν πολλές γυναίκες μετά τη γέννηση ενός παιδιού, όταν η έλλειψη χρόνου και υποστήριξης οδηγεί συχνά στην εγκατάλειψη της φροντίδας του εαυτού τους.
Το burnout δεν είναι ένδειξη επιτυχίας
Η Creative Director Έλενα Δομαζάκη μίλησε για την ανάγκη αλλαγής νοοτροπίας γύρω από την εργασία και την παραγωγικότητα. Όπως τόνισε, στην ελληνική κοινωνία έχει καλλιεργηθεί η αντίληψη ότι η εξάντληση αποτελεί σχεδόν απόδειξη αξίας και αποδοτικότητας.
Η ίδια υπογράμμισε ότι οι Έλληνες εργάζονται πολλές ώρες, χωρίς αυτό να μεταφράζεται απαραίτητα σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα. Το αποτέλεσμα είναι συχνά burnout, ψυχική εξουθένωση και απώλεια δημιουργικότητας.
Η κ. Δομαζάκη σημείωσε ότι το well-being δεν πρέπει να λειτουργεί ως εργαλείο marketing ή ως τάση εταιρικής εικόνας, αλλά ως βασική υποδομή της ανθρώπινης απόδοσης. Επίσης, στάθηκε στην ανάγκη ακεραιότητας των επιχειρήσεων, επισημαίνοντας ότι πολλές εταιρείες προβάλλουν κοινωνικά ή περιβαλλοντικά μηνύματα χωρίς να τα εφαρμόζουν ουσιαστικά στην καθημερινή λειτουργία τους.
Ποιότητα ζωής σε κάθε στάδιο
Ο Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της ArmAturA, Δημήτριος Μπουρλίβας, έθεσε στο επίκεντρο την ποιότητα ζωής ως βασικό στόχο κάθε σύγχρονου οργανισμού.
Παρουσιάζοντας τη δραστηριότητα της εταιρείας στον τομέα των εξειδικευμένων nutraceuticals, τόνισε ότι στόχος δεν είναι μόνο η επιμήκυνση της ζωής, αλλά η ουσιαστική βελτίωση της καθημερινότητας των ανθρώπων, ιδίως όσων αντιμετωπίζουν σοβαρές ασθένειες.
Όπως ανέφερε, ένας σύγχρονος επικεφαλής οργανισμού πρέπει να προσφέρει σαφή καθοδήγηση, εκπαίδευση και υποστήριξη στους εργαζόμενους, δημιουργώντας περιβάλλον εμπιστοσύνης και συνεργασίας. Το well-being, όπως σημείωσε, δεν πρέπει να θεωρείται επικοινωνιακό εργαλείο, αλλά επένδυση στον άνθρωπο.
Πολιτική προτεραιότητα η ποιότητα ζωής των εργαζομένων
Ο Εκπρόσωπος Τύπου του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής, Κώστας Τσουκαλάς, υπογράμμισε ότι η ποιότητα ζωής των εργαζομένων πρέπει να γίνει κεντρικός πολιτικός στόχος.
Όπως ανέφερε, η τεχνητή νοημοσύνη, η ρομποτική και ο ψηφιακός μετασχηματισμός αλλάζουν ριζικά την αγορά εργασίας. Ωστόσο, η τεχνολογική πρόοδος δεν πρέπει να μεταφράζεται μόνο σε κερδοφορία, αλλά και σε περισσότερο χρόνο και καλύτερη ποιότητα ζωής για τους εργαζόμενους.
Ο κ. Τσουκαλάς σημείωσε ότι η παραγωγικότητα δεν συνδέεται με την υπερκόπωση, επισημαίνοντας ότι οι Έλληνες εργάζονται περισσότερες ώρες από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο χωρίς αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας.
Παράλληλα, τόνισε την ανάγκη δημιουργίας κουλτούρας εμπιστοσύνης στους οργανισμούς, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να μιλούν ανοιχτά για burnout, bullying ή ψυχική πίεση χωρίς φόβο στιγματισμού. Έθεσε επίσης το ζήτημα των ορίων στον εργασιακό χρόνο και της αποσύνδεσης από την εργασία εκτός ωραρίου.
Ένα νέο μοντέλο εργασίας και ανάπτυξης
Τη συζήτηση συντόνισε η δημοσιογράφος και παρουσιάστρια του Alpha TV, Μαρία Νικόλτσιου.
Το Regional Growth Conference πραγματοποιήθηκε από τις 19 έως τις 21 Μαΐου στο Συνεδριακό και Πολιτιστικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Πατρών. Έπειτα από 14 χρόνια, έχει καθιερωθεί ως σημαντικός θεσμός διαλόγου για το μέλλον των ελληνικών περιφερειών και της πραγματικής οικονομίας.
Το μήνυμα της συζήτησης ήταν σαφές: η σύγχρονη εργασία δεν μπορεί να στηρίζεται στην εξουθένωση. Η πραγματική απόδοση χρειάζεται ανθρώπους με ψυχική ισορροπία, υγεία, χρόνο, σχέσεις, νόημα και εργασιακά περιβάλλοντα που δεν αντιμετωπίζουν το well-being ως παροχή πολυτελείας, αλλά ως βασική προϋπόθεση βιώσιμης ανάπτυξης.
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook για να μαθαίνετε όλα τα νέα
Διαβάστε επίσης
Παρά τις περικοπές, ο ΠΟΥ καταγράφει πρόοδο σε υγεία, κρίσεις και ευημερία
Η Ινδία των «μαγικών ενέσεων»: Από την ευημερία στην εξάρτηση
