Το 2025 έφερε υψηλές αμοιβές για τους επικεφαλής των μεγαλύτερων φαρμακευτικών εταιρειών, σε μια χρονιά που συνδύασε πολιτική αβεβαιότητα στις ΗΠΑ, πιέσεις στις τιμές των φαρμάκων, απειλές δασμών, μεγάλες επενδύσεις και ισχυρές εμπορικές επιδόσεις. Στην κορυφή της λίστας βρέθηκε ο David Ricks της Eli Lilly, με αποδοχές 36,7 εκατ. δολαρίων.
- Γράφει ο Κοσμάς Ζακυνθινός
Με την ολοκλήρωση ακόμη ενός οικονομικού έτους για τη φαρμακοβιομηχανία, η ετήσια κατάταξη των πιο ακριβοπληρωμένων CEO του κλάδου δείχνει ποια στελέχη ανταμείφθηκαν περισσότερο για την ανάπτυξη, τη στρατηγική διαχείριση και την αντοχή των εταιρειών τους σε ένα απαιτητικό περιβάλλον.
Το 2025 υπήρξε περίοδος έντονων αναταράξεων για μεγάλο μέρος της φαρμακευτικής αγοράς. Η δεύτερη κυβέρνηση Trump προχώρησε σε μεγάλες περικοπές σε ομοσπονδιακούς οργανισμούς υγείας και στη χρηματοδότηση της έρευνας, ενώ κρίσιμοι θεσμοί, όπως ο FDA, κινήθηκαν σε ένα περιβάλλον συνεχών αλλαγών πολιτικής και κανονιστικής αβεβαιότητας.
Παράλληλα, οι απειλές για δασμούς στις εισαγωγές φαρμάκων και η ανανεωμένη πίεση του Donald Trump για μείωση των τιμών των φαρμάκων ανάγκασαν τις μεγάλες φαρμακευτικές εταιρείες να αναπροσαρμόσουν τη στρατηγική τους. Η ανάγκη για επενδύσεις στις ΗΠΑ, η προστασία από δασμολογικές επιβαρύνσεις και οι διαπραγματεύσεις με τον Λευκό Οίκο έγιναν κεντρικά στοιχεία της επιχειρηματικής ατζέντας.
Παρά τις πιέσεις, αρκετοί από τους CEO που εμφανίζονται στη φετινή κατάταξη κατάφεραν να καταλήξουν σε συμφωνίες με τον Λευκό Οίκο πριν από το τέλος της χρονιάς ή λίγο αργότερα. Οι εταιρείες τους δεσμεύθηκαν για επενδύσεις στις ΗΠΑ, τόσο στη μεταποίηση όσο και στην έρευνα και ανάπτυξη, ενώ παράλληλα προχώρησαν σε δεσμεύσεις γύρω από την τιμολόγηση φαρμάκων στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «του πλέον ευνοούμενου κράτους».
Σε αντάλλαγμα, εξασφάλισαν ανακούφιση από ορισμένες δασμολογικές πιέσεις και αξιοποίησαν ρυθμιστικές πρωτοβουλίες που προωθήθηκαν από τη νέα κατεύθυνση του FDA.
Η λογική της κατάταξης
Η φετινή λίστα περιλαμβάνει αρκετά γνωστά πρόσωπα της φαρμακοβιομηχανίας, αν και η σειρά των κορυφαίων στελεχών άλλαξε αισθητά. Ο Uğur Şahin της BioNTech, ο οποίος είχε βρεθεί στην πρώτη θέση την προηγούμενη χρονιά, δεν εμφανίζεται φέτος.
Το πακέτο αμοιβών του Şahin για το 2024 είχε φτάσει τα 265 εκατ. ευρώ, ποσό που αντιστοιχούσε τότε σε περίπου 287 εκατ. δολάρια, κυρίως λόγω άσκησης δικαιώματος αγοράς μετοχών. Η φετινή κατάταξη, όμως, επικεντρώνεται περισσότερο στην εμπορική πλευρά της φαρμακευτικής αγοράς.
Συγκεκριμένα, η λίστα περιλαμβάνει CEO εμπορικών φαρμακευτικών εταιρειών με χρηματιστηριακή αξία τουλάχιστον 20 δισ. δολαρίων. Αυτό σημαίνει ότι μένουν εκτός αρκετές μικρότερες βιοφαρμακευτικές εταιρείες, των οποίων οι επικεφαλής μπορεί να έλαβαν πολύ υψηλές, αλλά συχνά έκτακτες, αμοιβές λόγω εξαγορών ή στρατηγικής αξιοποίησης δικαιωμάτων προαίρεσης.
1. David Ricks – Eli Lilly
Συνολικές αποδοχές 2025: 36,7 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 29,2 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +22,8%
Η πρώτη θέση του David Ricks δεν προκαλεί έκπληξη. Η Eli Lilly κυριάρχησε στη φαρμακευτική αγορά, με την εμπορική της δυναμική να στηρίζεται κυρίως στα φάρμακα για τον διαβήτη και την παχυσαρκία.
Ο Ricks ανέλαβε την ηγεσία της Eli Lilly το 2017, λίγα χρόνια πριν η κατηγορία των φαρμάκων GLP-1 και των συναφών μεταβολικών θεραπειών αλλάξει ριζικά τις ισορροπίες στον κλάδο. Η τιρζεπατίδη αποτέλεσε έναν από τους βασικούς μοχλούς της ανάπτυξης της εταιρείας, μέσα από τα προϊόντα Mounjaro για τον διαβήτη τύπου 2 και Zepbound για την παχυσαρκία.
Από την έναρξη της θητείας του Ricks, τα έσοδα της Eli Lilly έχουν αυξηθεί κατά περίπου 207%, σύμφωνα με τα στοιχεία που χρησιμοποίησε η εταιρεία για να αιτιολογήσει το πακέτο αποδοχών του. Το 2025 η Eli Lilly πέτυχε επίσης ένα ιστορικό ορόσημο, καθώς έγινε η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία που ξεπέρασε σε χρηματιστηριακή αξία το 1 τρισ. δολάρια. Όταν ο Ricks ανέλαβε CEO, η αξία της εταιρείας ήταν περίπου 82 δισ. δολάρια.
Οι αποδοχές του περιλάμβαναν βασικό μισθό 1,7 εκατ. δολαρίων, σχεδόν αμετάβλητο σε σχέση με το 2024. Οι μετοχικές αμοιβές αυξήθηκαν στα 23,3 εκατ. δολάρια από 19,7 εκατ. δολάρια, ενώ οι αμοιβές που συνδέονται με πρόγραμμα κινήτρων διαμορφώθηκαν στα 6,5 εκατ. δολάρια από 5,7 εκατ. δολάρια. Η συνολική αύξηση ενισχύθηκε και από άνοδο σχεδόν 3 εκατ. δολαρίων στην αξία της συνταξιοδοτικής του παροχής.
Η Eli Lilly βρίσκεται τα τελευταία χρόνια σε τροχιά εντυπωσιακής ανάπτυξης. Στην αμερικανική αγορά χρόνιας διαχείρισης βάρους, το Zepbound έχει κερδίσει μεγάλο μερίδιο απέναντι στο ανταγωνιστικό Wegovy της Novo Nordisk. Ωστόσο, η είσοδος από του στόματος φαρμάκων για την παχυσαρκία και από τις δύο εταιρείες μπορεί να δημιουργήσει νέο ανταγωνισμό σε μια αγορά που μέχρι σήμερα ευνοεί έντονα την Eli Lilly.
Το 2025, η Eli Lilly κατέγραψε συνολικές πωλήσεις 65,2 δισ. δολαρίων, αυξημένες κατά 45% σε σχέση με το 2024. Τα Mounjaro και Zepbound απέφεραν μαζί 36,5 δισ. δολάρια, δηλαδή το 56% των συνολικών εσόδων της εταιρείας.
Στην αιτιολόγηση των αποδοχών, η επιτροπή αμοιβών της Eli Lilly σημείωσε ότι διατήρησε τους ετήσιους στόχους ταμειακών μπόνους στο 100% του ετήσιου μισθού για τα περισσότερα κορυφαία στελέχη. Ωστόσο, αύξησε τον στόχο μπόνους του Ricks από 150% σε 175%, ώστε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα της αμοιβής του στην αγορά. Με διάμεση ετήσια αμοιβή εργαζομένου στα 125.100 δολάρια, η αναλογία αμοιβής CEO προς εργαζόμενο διαμορφώθηκε σε 293 προς 1.
2. Joaquin Duato – Johnson & Johnson
Συνολικές αποδοχές 2025: 32,8 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 24,6 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +33%
Λίγες βιοφαρμακευτικές εταιρείες αμείβουν τους CEO τους τόσο γενναιόδωρα όσο η Johnson & Johnson. Για 13 από τα τελευταία 14 χρόνια, η εταιρεία με έδρα το Νιου Τζέρσεϊ είχε υψηλότερα έσοδα από οποιονδήποτε άλλο όμιλο του κλάδου. Ο προκάτοχος του Joaquin Duato, Alex Gorsky, είχε βρεθεί στην κορυφή της αντίστοιχης κατάταξης το 2021 με 26,7 εκατ. δολάρια, ενώ το 2020 είχε λάβει 29,6 εκατ. δολάρια.
Όταν ο Duato ανέλαβε τη θέση το 2022, είχε μπροστά του μια δύσκολη αποστολή. Έπρεπε να διατηρήσει την αναπτυξιακή πορεία της Johnson & Johnson, ενώ η εταιρεία αποεπένδυε από τον καταναλωτικό της βραχίονα, Kenvue, ο οποίος είχε προσφέρει πάνω από 15 δισ. δολάρια ετήσιων πωλήσεων σε κάθε μία από τις τρεις προηγούμενες χρονιές.
Με τα έσοδα της Johnson & Johnson να αυξάνονται από τα 80 δισ. δολάρια κατά το πρώτο έτος της θητείας του σε επίπεδα που αναμένεται να υπερβούν τα 100 δισ. δολάρια, ο Duato δείχνει ότι εκπληρώνει την αποστολή αυτή.
Για τη Johnson & Johnson, το 2025 ήταν χρονιά «εκτόξευσης», όπως τη χαρακτήρισε ο ίδιος. Η εταιρεία απέκτησε δυναμική στη διάρκεια του έτους, καταγράφοντας αύξηση πωλήσεων 6%, με άνοδο 9% στο τέταρτο τρίμηνο.
Το διοικητικό συμβούλιο αιτιολόγησε το πακέτο αποδοχών του Duato σημειώνοντας ότι η εταιρεία υπερέβη τους στρατηγικούς και οικονομικούς στόχους της για το 2025. Αυτό ενεργοποίησε μπόνους στο 118% του στόχου και μακροπρόθεσμα κίνητρα στο 145% του στόχου.
Οι μετοχικές αμοιβές του Duato αυξήθηκαν από 15,7 εκατ. δολάρια σε 21 εκατ. δολάρια, ενώ το μπόνους του ανέβηκε από 4 εκατ. σε 4,3 εκατ. δολάρια. Η αξία της συνταξιοδοτικής του παροχής αυξήθηκε κατά 5,3 εκατ. δολάρια, έναντι αύξησης 2,7 εκατ. δολαρίων το προηγούμενο έτος.
Η Johnson & Johnson απέδωσε στον Duato ισχυρή ανάπτυξη μέσα από την επιτάχυνση υφιστάμενων προϊόντων και την κυκλοφορία νέων θεραπειών, παρά τη σημαντικότερη απώλεια αποκλειστικότητας της εταιρείας εδώ και πάνω από μία δεκαετία. Η αναφορά αφορά το Stelara, του οποίου οι πωλήσεις μειώθηκαν από 10,4 δισ. δολάρια το 2024 σε 6,1 δισ. δολάρια το 2025, λόγω ανταγωνισμού από βιοομοειδή.
Η εταιρεία πιστώνει επίσης στον Duato την αναδιάρθρωση του χαρτοφυλακίου μέσω εξαγορών και αποεπενδύσεων, με στόχο την ενίσχυση της παρουσίας της σε αγορές υψηλής ανάπτυξης.
Ένα από τα δυσκολότερα ανοιχτά μέτωπα παραμένει η δικαστική διαμάχη για το ταλκ. Η Johnson & Johnson αντιμετωπίζει περισσότερες από 80.000 αγωγές που συνδέονται με το προϊόν. Το 2025 η εταιρεία ανέστρεψε λογιστική χρέωση 7 δισ. δολαρίων που σχετιζόταν με τη συγκεκριμένη υπόθεση, αλλά αποφάσισε να μη συμπεριλάβει την αναστροφή αυτή στους υπολογισμούς των κινήτρων των στελεχών, επειδή κάτι τέτοιο θα οδηγούσε σε αδικαιολόγητο όφελος για τη διοίκηση.
3. Robert Michael – AbbVie
Συνολικές αποδοχές 2025: 32,5 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 18,4 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +75%
Ο Robert Michael της AbbVie μπήκε πολύ γρήγορα στην κορυφαία δεκάδα των υψηλότερα αμειβόμενων CEO της φαρμακοβιομηχανίας. Στο δεύτερο έτος της θητείας του ως ο δεύτερος μόλις CEO στην ιστορία της εταιρείας, οι συνολικές αποδοχές του έφτασαν τα 32,5 εκατ. δολάρια.
Η AbbVie αιτιολόγησε το υψηλό πακέτο αποδοχών επικαλούμενη την επίτευξη ή υπέρβαση των στρατηγικών και ηγετικών στόχων για το 2025. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η δημιουργία αξίας για τους μετόχους, η ενίσχυση της εμπιστοσύνης των επενδυτών, η προώθηση ερευνητικών θεραπειών και η περαιτέρω μετατροπή της εταιρείας σε έναν οργανισμό με βιοφαρμακευτική κουλτούρα.
Η αύξηση από τα 18,4 εκατ. δολάρια του 2024 είναι εντυπωσιακή. Ήρθε, όμως, σε μια χρονιά κατά την οποία η AbbVie κατέγραψε ιστορικά υψηλά έσοδα 61,1 δισ. δολαρίων, με βασικούς μοχλούς ανάπτυξης τα ανοσολογικά φάρμακα Skyrizi και Rinvoq.
Τα δύο αυτά φάρμακα αποτέλεσαν τη ραχοκοκαλιά του σχεδίου που είχε διαμορφώσει ο πρώην CEO της AbbVie, Richard Gonzalez, για να περιοριστεί ο αντίκτυπος από την απώλεια αποκλειστικότητας του Humira το 2023. Μέχρι στιγμής, το σχέδιο αυτό εξελίσσεται σύμφωνα με τις προσδοκίες.
Το πακέτο αποδοχών του Michael για το 2025 περιλάμβανε μισθό 1,7 εκατ. δολαρίων, μετοχικές αμοιβές 13,3 εκατ. δολαρίων, δικαιώματα προαίρεσης 3,19 εκατ. δολαρίων, αμοιβές βάσει προγράμματος κινήτρων 5,2 εκατ. δολαρίων, αύξηση συνταξιοδοτικής αξίας 8,64 εκατ. δολαρίων και λοιπές αποδοχές 519.293 δολαρίων.
Μέρος της αύξησης στη συνταξιοδοτική αξία συνδέθηκε με το γεγονός ότι ο Michael έκλεισε τα 55 το 2025, κάτι που ενεργοποίησε εφάπαξ αύξηση στην αξία των επιδοτούμενων πρόωρων συνταξιοδοτικών παροχών του.
Στις λοιπές αποδοχές περιλαμβάνονταν 32.262 δολάρια για χρήση εταιρικού αυτοκινήτου, 10.000 δολάρια για υπηρεσίες χρηματοοικονομικού σχεδιασμού και 212.609 δολάρια για αεροπορικές μετακινήσεις μη επιχειρηματικού χαρακτήρα. Συνολικά, το πακέτο του Michael ήταν 192 φορές υψηλότερο από τη διάμεση ετήσια αμοιβή εργαζομένου της AbbVie.
Η μετάβαση από τον Gonzalez στον Michael είχε παρουσιαστεί ως προσεκτικά σχεδιασμένη και ομαλή διαδοχή. Ο ανεξάρτητος επικεφαλής του διοικητικού συμβουλίου, Glenn Tilton, είχε χαρακτηρίσει τη διαδικασία απόδειξη του βάθους και της ισχύος της διοικητικής ομάδας της AbbVie, σημειώνοντας ότι η εταιρεία είχε ήδη τον ιδανικό υποψήφιο.
Ο Michael ξεπέρασε ακόμη και την τελευταία αμοιβή του Gonzalez ως CEO, η οποία είχε φτάσει τα 25,7 εκατ. δολάρια το 2023. Ο Gonzalez έλαβε πάντως 17 εκατ. δολάρια το 2025, καθώς παρέμεινε εκτελεστικός πρόεδρος μέχρι τον Ιούλιο. Ο Michael έγινε έτσι ο πρώτος επικεφαλής της AbbVie που ξεπέρασε το όριο των 30 εκατ. δολαρίων σε ετήσιες αποδοχές.
4. Bill Meury – Incyte
Συνολικές αποδοχές 2025: 32 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: Δεν ισχύει
Μεταβολή: Δεν ισχύει
Η αλλαγή ηγεσίας στα μέσα του 2025 στην Incyte έφερε τον νέο επικεφαλής της εταιρείας, Bill Meury, στην τέταρτη θέση της κατάταξης. Πρόκειται για σημαντική είσοδο στη λίστα για μια φαρμακευτική εταιρεία με ιστορία 35 ετών.
Η αποζημίωση του Meury αντανακλά, εν μέρει, την εκτίμηση της επιτροπής αποδοχών για το ποσό που χρειαζόταν ώστε να προσελκυστεί στέλεχος του επιπέδου του, με εκτεταμένη επιχειρησιακή, εμπορική, συναλλακτική και διοικητική εμπειρία. Για τον λόγο αυτό, του χορηγήθηκε εφάπαξ πακέτο μετοχικών δικαιωμάτων απόδοσης, υπό συγκεκριμένους όρους επίτευξης στόχων.
Το μεγαλύτερο μέρος των 32 εκατ. δολαρίων προήλθε από μετοχικές αμοιβές ύψους 27,5 εκατ. δολαρίων. Επιπλέον, έλαβε 2,6 εκατ. δολάρια σε δικαιώματα προαίρεσης, 1,3 εκατ. δολάρια μέσω προγράμματος κινήτρων και 647.260 δολάρια ως μισθό για τους έξι μήνες που εργάστηκε μετά την ανάληψη της θέσης. Οι λοιπές αποδοχές ανήλθαν σε 55.037 δολάρια. Για το 2026, το πρώτο πλήρες έτος του στην εταιρεία, ο βασικός του μισθός ορίστηκε στα 1,3 εκατ. δολάρια.
Ο Meury έφτασε στην Incyte με ισχυρό ιστορικό συμφωνιών. Προηγουμένως ηγήθηκε της Anthos Therapeutics, πριν η Novartis εξαγοράσει την εταιρεία έναντι 925 εκατ. δολαρίων. Είχε επίσης διατελέσει CEO της Karuna Therapeutics, την οποία οδήγησε στην πώληση προς την Bristol Myers Squibb έναντι 14 δισ. δολαρίων. Η σταδιοδρομία του ξεκίνησε στη Forest Laboratories, η οποία εξαγοράστηκε από την Allergan. Μετά τη συμφωνία αυτή, ανέβηκε στην ιεραρχία της Allergan και έγινε επικεφαλής εμπορικών δραστηριοτήτων, θέση που διατήρησε μέχρι την εξαγορά της εταιρείας από την AbbVie.
Όταν ανέλαβε την Incyte, ο Meury δήλωσε ότι οι προτεραιότητές του είναι να αξιοποιήσει τις ισχυρές ερευνητικές και εμπορικές δυνατότητες της εταιρείας, να επιταχύνει τη ροή νέων προϊόντων, να οδηγήσει σε βιώσιμη ανάπτυξη και να δημιουργήσει αξία για όλους τους ενδιαφερομένους.
Η αποχώρηση του μακροχρόνιου CEO Hervé Hoppenot δημιούργησε μεγάλες προσδοκίες για τον διάδοχό του. Ο Hoppenot είχε καθοδηγήσει επί 11 χρόνια τη μεταμόρφωση της Incyte από εταιρεία ενός προϊόντος σε παγκόσμια φαρμακευτική επιχείρηση με εμπορικό χαρτοφυλάκιο έξι θεραπειών και έσοδα 5,14 δισ. δολαρίων το 2025.
Το 2024, στην τελευταία πλήρη χρονιά του ως CEO, ο Hoppenot είχε λάβει 17,4 εκατ. δολάρια. Μετά την παράδοση της σκυτάλης στον Meury τον Ιούνιο του 2025, έλαβε 6,4 εκατ. δολάρια για την εργασία του μέσα στη χρονιά, ποσό που περιλάμβανε μισθό 1,4 εκατ. δολαρίων, μετοχικές αμοιβές 1,9 εκατ. δολαρίων και δικαιώματα προαίρεσης 1,7 εκατ. δολαρίων.
5. Daniel O’Day – Gilead Sciences
Συνολικές αποδοχές 2025: 28,4 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 23,6 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +20%
Σε μια χρονιά που σημαδεύτηκε από ακόμη ένα ισχυρό φάρμακο για τον HIV, ο μακροχρόνιος CEO της Gilead Sciences, Daniel O’Day, έλαβε τη μεγαλύτερη αύξηση αποδοχών στην επταετή θητεία του στην εταιρεία της Καλιφόρνιας.
Το πακέτο του για το 2025 ανήλθε σε 28,4 εκατ. δολάρια, αυξημένο κατά 20% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η Gilead Sciences συνδέει πλήρως την αξιολόγηση του CEO της με την εταιρική επίδοση.
Ο μισθός του O’Day διαμορφώθηκε στα 1,79 εκατ. δολάρια, σχεδόν στα ίδια επίπεδα με τα προηγούμενα χρόνια. Οι μετοχικές αμοιβές αυξήθηκαν στα 15,23 εκατ. δολάρια από 12,42 εκατ. δολάρια το 2024, ενώ τα δικαιώματα προαίρεσης ανήλθαν σε 4,5 εκατ. δολάρια. Οι αμοιβές βάσει προγράμματος κινήτρων έφτασαν τα 4,84 εκατ. δολάρια.
Ιδιαίτερη αύξηση σημειώθηκε στις λοιπές αποδοχές, οι οποίες ανήλθαν σε 2,05 εκατ. δολάρια από 1,3 εκατ. δολάρια το προηγούμενο έτος. Η εταιρεία απέδωσε το μεγαλύτερο μέρος του ποσού σε μέτρα ασφαλείας. Σύμφωνα με ανεξάρτητη μελέτη ασφάλειας, η Gilead Sciences συνέστησε στον O’Day να χρησιμοποιεί εταιρική προσωπική ασφάλεια, αεροσκάφος και οδηγό, λόγω συγκεκριμένων απειλών και περιστατικών.
Το συνολικό πρόσθετο κόστος αυτών των υπηρεσιών έφτασε τα 1,7 εκατ. δολάρια, ενώ άλλα 320.586 δολάρια συνδέθηκαν ειδικά με προσωπική χρήση εταιρικού αεροσκάφους. Η Gilead Sciences υποστηρίζει ότι τα έξοδα αυτά κρίθηκαν απαραίτητα για την προσωπική ασφάλεια του επικεφαλής της.
Η γενικότερη αύξηση μέτρων ασφαλείας σε μεγάλες εταιρείες έχει συνδεθεί και με τη δολοφονία, στα τέλη του 2024, του CEO της UnitedHealthcare, Brian Thompson. Ωστόσο, η Gilead Sciences επικαλείται αντίστοιχη αιτιολόγηση για την ασφάλεια του O’Day ήδη από το 2023, σε ένα περιβάλλον όπου η εταιρεία έχει δεχθεί έντονη κριτική για τις τιμές φαρμάκων κατά του HIV.
Το πακέτο του 2025 είναι το υψηλότερο για τον O’Day μετά την αρχική του αμοιβή το 2019, όταν η Gilead Sciences τον προσέλκυσε από τη Roche με πακέτο 29,1 εκατ. δολαρίων, το οποίο περιλάμβανε ισχυρά κίνητρα αποχώρησης από μια καριέρα τριών δεκαετιών. Το 2025, η αναλογία της αμοιβής του προς τη διάμεση αμοιβή εργαζομένου της Gilead Sciences ήταν 119 προς 1, από 97 προς 1 το προηγούμενο έτος.
Σημαντικό γεγονός για τη Gilead Sciences ήταν η έγκριση, τον Ιούνιο, του Yeztugo, θεραπευτικής επιλογής για προφύλαξη πριν από πιθανή έκθεση στον HIV. Το προϊόν εμφάνισε ισχυρή απόδοση στους πρώτους δείκτες λανσαρίσματος και μέχρι το τέλος του 2025 είχε αποφέρει 150 εκατ. δολάρια, κυρίως στο τέταρτο τρίμηνο. Ο O’Day το περιέγραψε ως προϊόν με δυνατότητα διαρκούς, βιώσιμης και μακροπρόθεσμης ανάπτυξης στο χαρτοφυλάκιο HIV της εταιρείας.
6. Albert Bourla – Pfizer
Συνολικές αποδοχές 2025: 27,6 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 24,6 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +12,2%
Ως CEO μιας από τις πιο αναγνωρίσιμες φαρμακευτικές εταιρείες στον κόσμο, ο Albert Bourla της Pfizer εμφανίζεται συχνά στις κατατάξεις των υψηλότερα αμειβόμενων στελεχών της βιοφαρμακευτικής βιομηχανίας. Το 2025, όμως, υποχώρησε τέσσερις θέσεις, παρότι οι συνολικές αποδοχές του αυξήθηκαν.
Το πακέτο των 27,6 εκατ. δολαρίων τον διατήρησε ανάμεσα στους καλύτερα αμειβόμενους CEO του κλάδου. Ο μισθός του ανήλθε σε 1,8 εκατ. δολάρια, το ετήσιο βραχυπρόθεσμο μπόνους σε 5,4 εκατ. δολάρια και οι μακροπρόθεσμες μετοχικές και προαιρετικές αμοιβές σε 18,4 εκατ. δολάρια.
Επιπλέον, έλαβε 1,94 εκατ. δολάρια σε λοιπές αποδοχές, ποσό που σχετίζεται με χρήση εταιρικού αεροσκάφους, χρηματοοικονομική συμβουλευτική, ασφάλεια και άλλες υπηρεσίες.
Συνολικά, πρόκειται για το δεύτερο μεγαλύτερο πακέτο αποδοχών του Bourla από τότε που ανέλαβε CEO το 2019. Το μόνο υψηλότερο ήταν εκείνο του 2022, όταν οι αποδοχές του έφτασαν τα 33 εκατ. δολάρια, στην κορύφωση της διάθεσης των εμβολίων κατά της COVID-19.
Το 2025 περιλάμβανε σειρά ιδιαίτερων προκλήσεων. Η Pfizer έγινε η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία που έκλεισε συμφωνία με τον Λευκό Οίκο στο πλαίσιο της πολιτικής «του πλέον ευνοούμενου κράτους» για τις τιμές φαρμάκων, προσφέροντας ορισμένες παραχωρήσεις στην τιμολόγηση και επενδυτικές δεσμεύσεις με αντάλλαγμα εξαιρέσεις από δασμούς.
Η συμφωνία αυτή είχε ευρύτερη σημασία για τον κλάδο, καθώς έδειξε ότι οι φαρμακευτικές εταιρείες μπορούσαν να πετύχουν αποδεκτούς όρους σε ένα περιβάλλον όπου η αμερικανική κυβέρνηση έδινε έμφαση σε τρία μέτωπα: τιμές φαρμάκων, επενδύσεις στις ΗΠΑ και δασμούς.
Λίγο αργότερα, η Pfizer βρέθηκε στο επίκεντρο μιας μάχης εξαγοράς, όταν η Novo Nordisk επιχείρησε να παρέμβει στη συμφωνία της για την απόκτηση της Metsera, μιας βιοτεχνολογικής εταιρείας με αντικείμενο την παχυσαρκία. Ο Bourla αύξησε την προσφορά και τελικά η Pfizer απέκτησε τη Metsera με τίμημα κοντά στα 10 δισ. δολάρια.
Η εταιρεία πιστώνει στον Bourla πειθαρχημένη πρόοδο στην έρευνα και ανάπτυξη, με σημαντικές εγκρίσεις, αποτελέσματα κλινικών δοκιμών και έναρξη κρίσιμων μελετών. Του αποδίδει επίσης συμφωνίες ενίσχυσης του χαρτοφυλακίου με τις 3SBio και YaoPharma, καθώς και υπέρβαση στόχων μείωσης κόστους στο πολυδισεκατομμυρίων δολαρίων πρόγραμμα εξοικονόμησης της εταιρείας.
Η Pfizer αναμένει συνολική καθαρή εξοικονόμηση κόστους 5,7 δισ. δολαρίων μέχρι το τέλος του σχετικού προγράμματος. Με βάση διάμεση αμοιβή εργαζομένου 99.631 δολαρίων, η εταιρεία ανακοίνωσε αναλογία αμοιβής CEO προς εργαζόμενο 277 προς 1.
7. Pascal Soriot – AstraZeneca
Συνολικές αποδοχές 2025: 19,3 εκατ. λίρες στερλίνες, περίπου 25,4 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 17,9 εκατ. λίρες στερλίνες, περίπου 23,8 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +7,5%
Από όλους τους παγκόσμιους φαρμακευτικούς ομίλους, λίγοι κατάφεραν να κινηθούν ανάμεσα στις γεωπολιτικές ισορροπίες ΗΠΑ και Κίνας με την ευελιξία της AstraZeneca. Η ικανότητα του Pascal Soriot να διαχειριστεί σημαντική γεωπολιτική αβεβαιότητα συνέβαλε στις αποδοχές του για το 2025.
Ο Soriot έλαβε συνολικά 19,3 εκατ. λίρες στερλίνες, ποσό που αντιστοιχεί σε περίπου 25,4 εκατ. δολάρια, αυξημένο κατά 7,5% σε σχέση με το 2024. Ο βασικός μισθός του ήταν 1,54 εκατ. λίρες, ενώ το συνολικό μπόνους του πλησίασε τα 4,26 εκατ. λίρες.
Επιπλέον, έλαβε μακροπρόθεσμες μετοχικές αμοιβές απόδοσης ονομαστικής αξίας 13,1 εκατ. λιρών για την περίοδο 2025-2027.
Στο πακέτο αποδοχών του συνέβαλαν διάφοροι παράγοντες, μεταξύ των οποίων και η άνοδος της μετοχής της AstraZeneca κατά σχεδόν 40% μέσα στο 2025. Η εταιρεία απέδωσε επίσης στον Soriot τη διαχείριση μιας χρονιάς εξαιρετικής ανάπτυξης και προόδου προς τους στόχους του 2030.
Τα έσοδα της AstraZeneca ανήλθαν σε 58,7 δισ. δολάρια το 2025, αυξημένα κατά 9% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ο βρετανικός φαρμακευτικός όμιλος έχει θέσει στόχο να φτάσει τα 80 δισ. δολάρια ετήσιων εσόδων μέχρι το 2030, έναν στόχο που ο Soriot έχει υπερασπιστεί με συνέπεια.
Στο πεδίο των ρυθμιστικών εξελίξεων, η εταιρεία κατέγραψε 69 γεγονότα, όπως εγκρίσεις φαρμάκων. Σε αυτά περιλαμβάνονται η έγκριση του συζευγμένου αντισώματος-φαρμάκου Datroway στην Κίνα, των αντικαρκινικών Calquence και Imfinzi στην Ιαπωνία και του νέου εισπνεόμενου για το άσθμα Airsupra στις ΗΠΑ.
Ωστόσο, οι φαρμακευτικές εταιρείες δεν αξιολογούνται πλέον μόνο με βάση την κλινική και ρυθμιστική τους επιτυχία. Η κυβέρνηση Trump έφερε νέες παραμέτρους στον κλάδο και ο Soriot κινήθηκε προληπτικά για να διατηρήσει θετικές σχέσεις με την αμερικανική κυβέρνηση.
Το φθινόπωρο, η AstraZeneca έγινε η δεύτερη φαρμακευτική εταιρεία, μετά την Pfizer, που έκλεισε συμφωνία τιμολόγησης και επενδύσεων με την αμερικανική κυβέρνηση στο πλαίσιο της πολιτικής «του πλέον ευνοούμενου κράτους». Λίγο νωρίτερα, η εταιρεία είχε ξεκινήσει την κατασκευή σημαντικής μονάδας παραγωγής στη Βιρτζίνια, ανταποκρινόμενη σε έναν από τους βασικούς στόχους της αμερικανικής διοίκησης.
Στην Κίνα, ο Soriot συναντήθηκε με ηγετικά στελέχη για να επιβεβαιώσει τη μακροπρόθεσμη δέσμευση της εταιρείας στη χώρα. Στις αρχές του επόμενου έτους, η AstraZeneca ανακοίνωσε επενδυτική δέσμευση 15 δισ. δολαρίων στην Κίνα. Η αναλογία αμοιβής CEO προς διάμεση αμοιβή εργαζομένου διαμορφώθηκε σε 176 προς 1.
8. Robert Bradway – Amgen
Συνολικές αποδοχές 2025: 24,7 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 24,4 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +1%
Πώς διατηρεί κανείς τη θέση του CEO στη βιοφαρμακευτική βιομηχανία επί 14 χρόνια; Στην περίπτωση του Robert Bradway της Amgen, η απάντηση βρίσκεται σε μια απλή αλλά δύσκολη εξίσωση: σταθερή ανάπτυξη, διεύρυνση χαρτοφυλακίου και μακροπρόθεσμη εκτέλεση στρατηγικής.
Στη διάρκεια της θητείας του, τα έσοδα της Amgen υπερδιπλασιάστηκαν, από 17,3 δισ. δολάρια το 2012 σε 36,8 δισ. δολάρια το 2025. Παράλληλα, η χρηματιστηριακή αξία της εταιρείας υπερτριπλασιάστηκε.
Ο Bradway, 63 ετών, έχει τη μεγαλύτερη θητεία από οποιονδήποτε CEO φαρμακευτικής εταιρείας που βρίσκεται στην πρώτη εικοσάδα βάσει εσόδων. Ανέλαβε λίγους μήνες πριν από τον Pascal Soriot της AstraZeneca, ενώ κανένας άλλος CEO αυτής της ομάδας δεν έχει παραμείνει στη θέση του για μια δεκαετία.
Στη διάρκεια αυτής της πορείας, η Amgen αύξησε σταθερά τις αποδοχές του, από 13,6 εκατ. δολάρια το 2012 σε 24,7 εκατ. δολάρια το 2025. Η περσινή του αμοιβή ήταν ελαφρώς αυξημένη από τα 24,4 εκατ. δολάρια του 2024.
Η εταιρεία του χορήγησε 18 εκατ. δολάρια σε μακροπρόθεσμες μετοχικές αμοιβές κινήτρων, ίδιο ποσό με το προηγούμενο έτος. Η απόφαση αιτιολογήθηκε ως αναγνώριση της επιτυχημένης ηγεσίας του, της εκτέλεσης των στρατηγικών προτεραιοτήτων και της διάρκειας της θητείας του.
Ο Bradway αναμένεται να λάβει υψηλότερες αποδοχές το επόμενο έτος, καθώς η Amgen ενέκρινε αύξηση της αξίας της μακροπρόθεσμης μετοχικής του επιχορήγησης στα 20 εκατ. δολάρια. Η προσαρμογή έγινε μετά από αξιολόγηση αγοράς, η οποία έδειξε ότι οι συνολικές αποδοχές του για το 2025 ήταν χαμηλότερες από τη διάμεση αμοιβή αντίστοιχων στελεχών.
Για το 2025, ο βασικός μισθός του αυξήθηκε κατά 3,3% στα 1,92 εκατ. δολάρια, ενώ το μπόνους του διαμορφώθηκε στα 3,90 εκατ. δολάρια. Το ποσό αυτό παραμένει χαμηλότερο από τα 4,26 εκατ. δολάρια που είχε λάβει το 2023, όταν η Amgen ολοκλήρωσε τη μεγαλύτερη εξαγορά στην ιστορία της, την απόκτηση της Horizon Therapeutics έναντι 27,8 δισ. δολαρίων.
Η αμοιβή του Bradway ήταν 160 φορές υψηλότερη από τη διάμεση αμοιβή εργαζομένου της Amgen, η οποία διαμορφώθηκε στα 154.375 δολάρια.
Η επιτροπή αποδοχών σημείωσε ότι η εταιρεία πέτυχε ή υπερέβη τους στόχους εσόδων και καθαρών κερδών, προώθησε το ερευνητικό της χαρτοφυλάκιο, εκτέλεσε την κλινική και ρυθμιστική στρατηγική της, μετεξέλιξε το ανθρώπινο δυναμικό της και πέτυχε στόχους τεχνολογικής ενσωμάτωσης.
Το 2025 η Amgen κατέγραψε αύξηση εσόδων 10%, επίδοση σημαντική αν ληφθεί υπόψη ότι η ενσωμάτωση της Horizon Therapeutics είχε ήδη αποτυπωθεί πλήρως στα προηγούμενα αποτελέσματα. Ένα από τα χαρακτηριστικά της θητείας Bradway είναι το βαθύ χαρτοφυλάκιο που βοήθησε να οικοδομηθεί. Το 2025 η Amgen διέθετε 14 φάρμακα με ετήσιες πωλήσεις άνω του 1 δισ. δολαρίων.
9. Chris Viehbacher – Biogen
Συνολικές αποδοχές 2025: 23,64 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 24,16 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: -2%
Μετά από περιόδους στασιμότητας και αποτυχιών νωρίτερα στη δεκαετία, η Biogen χάραξε νέα πορεία με τον διορισμό του Chris Viehbacher ως CEO στα τέλη του 2022. Πλέον, οι αποδοχές του βρίσκονται σταθερά στο επίπεδο των κορυφαίων επικεφαλής της μεγάλης φαρμακοβιομηχανίας.
Ο Viehbacher, ο οποίος είχε διατελέσει CEO της Sanofi, έλαβε 23,64 εκατ. δολάρια το 2025, ποσό μειωμένο κατά 2% σε σχέση με τα 24,16 εκατ. δολάρια του προηγούμενου έτους.
Όπως συμβαίνει με πολλούς ομολόγους του, το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής προήλθε από μετοχικές αμοιβές, οι οποίες έφτασαν σχεδόν τα 18,37 εκατ. δολάρια. Ο μισθός του διαμορφώθηκε στα 1,73 εκατ. δολάρια, ενώ το ταμειακό μπόνους ανήλθε σε 3,19 εκατ. δολάρια.
Για τον υπολογισμό του μπόνους, η Biogen αξιολόγησε πέντε κατηγορίες επίδοσης: συνολικά έσοδα, έσοδα προϊόντων ανάπτυξης, κέρδη ανά μετοχή, πρόοδο ερευνητικού χαρτοφυλακίου και εταιρική υπευθυνότητα.
Η εταιρεία σημείωσε ότι τα συνολικά έσοδα αυξήθηκαν οριακά το 2025, αντανακλώντας την απώλεια αποκλειστικότητας του Tysabri. Αντίθετα, τα έσοδα από προϊόντα ανάπτυξης αυξήθηκαν κατά 19% σε ετήσια βάση και έφτασαν τα 3,3 δισ. δολάρια. Στην κατηγορία αυτή η εταιρεία ξεχώρισε την απόδοση του Skyclarys για την αταξία Friedreich και του Qalsody για την αμυοτροφική πλευρική σκλήρυνση.
Στο ερευνητικό πεδίο, η Biogen ανέδειξε την προώθηση 10 προγραμμάτων σε Φάση 3, σε ανοσολογικές, σπάνιες και νευρολογικές παθήσεις. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη φελζαρταμάμπη για σπάνιες νεφρικές παθήσεις, καθώς και στη λιτιφιλιμάμπη και τη νταπιρολιζουμάμπη πεγκόλη για ενδείξεις λύκου.
Στο επιχειρησιακό σκέλος, η εταιρεία αναφέρθηκε στην πρωτοβουλία «Fit for Growth», που ξεκίνησε υπό την ηγεσία του Viehbacher. Το πρόγραμμα αναδιάρθρωσε τη δομή κόστους της εταιρείας και απελευθέρωσε κεφάλαια για επανεπένδυση, δημιουργώντας ακαθάριστη εξοικονόμηση λειτουργικών δαπανών 1 δισ. δολαρίων.
Οι λοιπές αποδοχές του Viehbacher, περίπου 358.000 δολάρια, συνδέθηκαν κυρίως με συμπληρωματικές εισφορές αποταμιευτικού προγράμματος από την εταιρεία. Με βάση διάμεση αμοιβή εργαζομένου 208.335 δολαρίων, η Biogen ανακοίνωσε αναλογία αμοιβής CEO προς εργαζόμενο 113 προς 1.
Ο Viehbacher είχε εμφανιστεί ξανά σε αντίστοιχη κατάταξη το 2022, όταν το πακέτο μετακίνησής του στη Biogen είχε φτάσει τα 30,5 εκατ. δολάρια.
10. Chris Boerner – Bristol Myers Squibb
Συνολικές αποδοχές 2025: 21,8 εκατ. δολάρια
Συνολικές αποδοχές 2024: 18,8 εκατ. δολάρια
Μεταβολή: +16%
Στο δεύτερο έτος της θητείας του στην ηγεσία της Bristol Myers Squibb, ο Chris Boerner κατέλαβε τη δέκατη θέση στη λίστα των υψηλότερα αμειβόμενων CEO της μεγάλης φαρμακοβιομηχανίας. Πριν αναλάβει CEO τον Νοέμβριο του 2023, είχε υπηρετήσει για πέντε χρόνια ως επικεφαλής εμπορικών δραστηριοτήτων της εταιρείας, διαδεχόμενος τον Giovanni Caforio.
Ο Boerner ανέλαβε σε μια δύσκολη περίοδο. Η Bristol Myers Squibb αντιμετωπίζει απώλειες πατεντών έως το τέλος της δεκαετίας για τέσσερα από τα πιο επιτυχημένα προϊόντα της: το αντιπηκτικό Eliquis, την αντικαρκινική ανοσοθεραπεία Opdivo και τα φάρμακα αιματολογικών καρκίνων Revlimid και Pomalyst. Από το 2020 έως το 2023, τα τέσσερα αυτά προϊόντα απέφεραν συνδυασμένες πωλήσεις άνω των 30 δισ. δολαρίων ετησίως.
Για να καλύψει το κενό που δημιουργείται, ο Boerner προώθησε ακριβές εξαγορές, όπως της Mirati Therapeutics, της Karuna Therapeutics και της RayzeBio. Η συνολική αξία των συμφωνιών, που ανακοινώθηκαν στο τέταρτο τρίμηνο του 2023, ανήλθε σε 22,5 δισ. δολάρια και έφερε στην εταιρεία υποψήφια προϊόντα με προοπτική πωλήσεων δισεκατομμυρίων.
Το 2025 η εταιρεία σχεδόν κατάφερε να συγκρατήσει την πίεση, καθώς οι πωλήσεις υποχώρησαν μόλις κατά 0,2%. Ωστόσο, για το επόμενο έτος προβλέπει μείωση εσόδων περίπου 3% στο μέσο της εκτίμησής της.
Η επιτροπή αποδοχών της Bristol Myers Squibb αναγνώρισε ότι η εταιρεία υπερέβη κάθε χρηματοοικονομικό στόχο, συμπεριλαμβανομένων του λειτουργικού περιθωρίου, των κερδών ανά μετοχή, των συνολικών εσόδων και των εσόδων του χαρτοφυλακίου ανάπτυξης.
Η εταιρεία αναφέρθηκε επίσης στην ισχυρή κλινική και ρυθμιστική της απόδοση, η οποία περιλάμβανε 18 εγκρίσεις από τον FDA, την Ευρωπαϊκή Ένωση, την Ιαπωνία και την Κίνα.
Ο Boerner κινήθηκε ενεργά και στο μέτωπο των συμφωνιών. Το 2025 ολοκλήρωσε εξαγορές της 2seventy bio και της Orbital Therapeutics στον χώρο των κυτταρικών θεραπειών, ενώ προχώρησε και σε μεγάλη ογκολογική συνεργασία με τη BioNTech. Μπαίνοντας στο 2026, δήλωσε ότι εξακολουθεί να σχεδιάζει ευρεία αναζήτηση ευκαιριών για νέες συμφωνίες.
Το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης των αποδοχών του το 2025 προήλθε από την άνοδο των μετοχικών αμοιβών, οι οποίες αυξήθηκαν από 13,6 εκατ. δολάρια σε 16,1 εκατ. δολάρια. Ο μισθός του ανέβηκε από 1,54 εκατ. σε 1,59 εκατ. δολάρια, ενώ οι λοιπές αποδοχές αυξήθηκαν από 372.436 δολάρια σε 477.490 δολάρια.
Η αμοιβή του ήταν 131 φορές υψηλότερη από τη διάμεση αμοιβή εργαζομένου της Bristol Myers Squibb, η οποία διαμορφώθηκε στα 167.191 δολάρια. Η εταιρεία ανέφερε ότι οι αποδοχές του Boerner αντιστοιχούν περίπου στο 40ό εκατοστημόριο των CEO στο συγκρίσιμο εταιρικό δείγμα, κάτι που θεωρεί κατάλληλη θέση, λαμβάνοντας υπόψη τη θητεία του ως CEO.
Το διοικητικό συμβούλιο τον χαρακτήρισε εξαιρετικό ηγέτη, ο οποίος συνέβαλε καθοριστικά στη διαμόρφωση της στρατηγικής και της κουλτούρας της εταιρείας, υπογραμμίζοντας το ενδιαφέρον του για την επιστήμη, τη δέσμευσή του απέναντι στο ανθρώπινο δυναμικό και την εστίασή του στους ασθενείς.
Τι δείχνει η φετινή λίστα
Η κατάταξη των υψηλότερα αμειβόμενων CEO της μεγάλης φαρμακοβιομηχανίας για το 2025 δείχνει έναν κλάδο που ανταμείβει όχι μόνο την αύξηση εσόδων, αλλά και την ικανότητα διαχείρισης σύνθετων πολιτικών, ρυθμιστικών και εμπορικών πιέσεων.
Η εκρηκτική ανάπτυξη των θεραπειών για τον διαβήτη και την παχυσαρκία, οι απώλειες αποκλειστικότητας μεγάλων φαρμάκων, οι εξαγορές, τα νέα προϊόντα, οι επενδύσεις στις ΗΠΑ και οι διαπραγματεύσεις με τον Λευκό Οίκο διαμόρφωσαν ένα περιβάλλον όπου οι αποδοχές των CEO συνδέθηκαν με πολύ περισσότερα από την απλή αύξηση πωλήσεων.
Ταυτόχρονα, οι αναλογίες αμοιβής μεταξύ CEO και διάμεσου εργαζομένου, που σε αρκετές περιπτώσεις υπερβαίνουν κατά πολύ το 100 προς 1 και φτάνουν έως το 293 προς 1, επαναφέρουν τη συζήτηση για τις ανισότητες στις αποδοχές, ειδικά σε έναν κλάδο που λειτουργεί στο σταυροδρόμι επιστήμης, δημόσιας υγείας, καινοτομίας και κοινωνικού κόστους.
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook για να μαθαίνετε όλα τα νέα
Διαβάστε επίσης
Αύξηση 30% στην ιατρική αμοιβή ανακοίνωσε ο Γεωργιάδης – Νέο αίτημα ΙΣΑ
Στα 27,6 εκατ. δολάρια η αμοιβή του Άλμπερτ Μπουρλά το 2025
ΙΣΑ: Αμοιβές βιοπαθολόγων σύμφωνα με το κρατικό τιμολόγιο
Σε εφαρμογή η αύξηση 50% στις αμοιβές των γιατρών των ΚΕΠΑ
