Ιστορική αύξηση των απολύσεων στη βιοφαρμακευτική βιομηχανία καταγράφηκε το 2025, με περίπου 42.700 εργαζομένους να επηρεάζονται παγκοσμίως από μαζικές περικοπές, καθώς η στενότητα κεφαλαίων και οι καθυστερημένες αποφάσεις αναδιάρθρωσης επέφεραν ριζικές τομές στον κλάδο.
-
Γράφει ο Κοσμάς Ζακυνθινός
Το 2025 αποδείχθηκε μία από τις δυσκολότερες χρονιές των τελευταίων ετών για τους εργαζόμενους στη βιοφαρμακευτική βιομηχανία. Σύμφωνα με συγκεντρωτικά στοιχεία του BioSpace, οι απολύσεις που πραγματοποιήθηκαν ή ανακοινώθηκαν μέσα στη χρονιά επηρέασαν περίπου 42.700 εργαζομένους παγκοσμίως, καταγράφοντας αύξηση 47,1% σε σύγκριση με το 2024. Παράλληλα, αυξήθηκε και ο αριθμός των εταιρειών που προχώρησαν σε περικοπές προσωπικού, με άνοδο 27,6% σε ετήσια βάση.
Για τους επαγγελματίες του κλάδου, οι συνεχείς ειδήσεις για περικοπές προσωπικού ενίσχυσαν το κλίμα αβεβαιότητας γύρω από την εργασιακή ασφάλεια. Ωστόσο, για τους αναλυτές της αγοράς, οι εξελίξεις αυτές δεν αποτέλεσαν έκπληξη, αλλά μάλλον την κορύφωση μιας τάσης που είχε αρχίσει να διαμορφώνεται τα προηγούμενα χρόνια.
Πίεση στη χρηματοδότηση και αναγκαστικές αποφάσεις
Ο Eric Celidonio, ιδρυτής και managing partner της εταιρείας στελέχωσης Sci.bio Recruiting, επισημαίνει ότι το 2025 ήταν μια «σκληρή χρονιά» για τη βιοφαρμακευτική, κυρίως λόγω της αυστηροποίησης των συνθηκών χρηματοδότησης. Μετά από ένα κύμα αποτυχιών σε πρώιμου σταδίου βιοτεχνολογικές εταιρείες, σημαντικό μέρος των επενδυτών αποσύρθηκε από τον κλάδο, περιορίζοντας δραστικά τη ροή κεφαλαίων.
Σε αυτό το περιβάλλον, οι μικρότερες εταιρείες αναγκάστηκαν να λειτουργήσουν με ιδιαίτερα «σφιχτά» μοντέλα κόστους, ενώ οι μεγαλύτεροι όμιλοι επικεντρώθηκαν σε εξαγορές εταιρειών με ώριμα προγράμματα ανάπτυξης, διατηρώντας μόνο τις κρίσιμες λειτουργίες και το βασικό ερευνητικό δυναμικό.
Παρόμοια είναι και η εκτίμηση της Audrey Greenberg, venture partner και chair στο Mayo. Όπως σημειώνει, το 2025 αποτέλεσε σημείο καμπής, όπου οι αποφάσεις για αναδιάρθρωση προσωπικού και χαρτοφυλακίου δεν μπορούσαν πλέον να αναβληθούν. Πολλές εταιρείες συνέχιζαν να λειτουργούν με δομές κόστους που είχαν σχεδιαστεί για ένα εντελώς διαφορετικό περιβάλλον κεφαλαίων, το οποίο όμως είχε ήδη αλλάξει.
Το «παγιδευμένο κεφάλαιο» και ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης
Κοινός παρονομαστής στις εκτιμήσεις των ειδικών είναι το φαινόμενο του «παγιδευμένου κεφαλαίου». Επενδυτικά κεφάλαια είχαν δεσμευτεί σε εταιρείες που δεν μπορούσαν να προχωρήσουν τα προγράμματά τους, να αντλήσουν κεφάλαια από τις δημόσιες αγορές ή να πετύχουν κρίσιμα αναπτυξιακά ορόσημα. Με το παράθυρο των IPO να παραμένει ουσιαστικά κλειστό και τις δημόσιες βιοτεχνολογικές μετοχές να υποαποδίδουν, οι συγχωνεύσεις και εξαγορές από μεγάλες φαρμακευτικές αποτέλεσαν για πολλές εταιρείες τη μοναδική ρεαλιστική διέξοδο.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν θεωρείται η κύρια αιτία των απολύσεων, ωστόσο έπαιξε έναν έμμεσο ρόλο. Η αυξανόμενη χρήση εργαλείων AI σε τομείς όπως η ανακάλυψη φαρμάκων, οι κλινικές μελέτες, οι κανονιστικές διαδικασίες και οι εταιρικές λειτουργίες οδήγησε τις διοικήσεις να επανεξετάσουν τις πραγματικές ανάγκες σε προσωπικό. Σε ένα περιβάλλον περιορισμένων κεφαλαίων, αυτή η επανεκτίμηση ευνόησε πιο «λιτές» οργανωτικές δομές.
Οι επτά εταιρείες με τις μεγαλύτερες περικοπές
Το 2025, επτά μεγάλες βιοφαρμακευτικές εταιρείες ανακοίνωσαν ή γνωστοποίησαν απολύσεις που αφορούσαν τουλάχιστον 1.000 εργαζομένους η καθεμία.
Η Bayer προχώρησε σε περικοπές περίπου 4.450 θέσεων εργασίας μέσα στα τρία πρώτα τρίμηνα του έτους, ενώ ο CEO Bill Anderson έχει δηλώσει ότι ο ρυθμός των απολύσεων αναμένεται να επιβραδυνθεί.
Η Bristol Myers Squibb ανακοίνωσε περικοπές περίπου 1.450 θέσεων, με σημαντικό μέρος να αφορά τις εγκαταστάσεις της στο Lawrenceville του Νιου Τζέρσεϊ.
Η Teva Pharmaceuticals γνωστοποίησε σχέδιο μείωσης περίπου 2.900 θέσεων εργασίας παγκοσμίως έως το 2027.
Η Merck (στην Ελλάδα γνωστή ως MSD) αποκάλυψε πρόγραμμα απολύσεων περίπου 6.000 εργαζομένων, που αντιστοιχεί στο 8% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της.
Η CSL ανακοίνωσε μείωση περίπου 15% του προσωπικού της, δηλαδή έως και 4.350 εργαζομένους.
Η Novo Nordisk γνωστοποίησε περικοπές περίπου 9.000 θέσεων εργασίας διεθνώς.
Τέλος, η Novartis φέρεται να προχωρά σε απολύσεις άνω των 1.000 εργαζομένων, με μέρος αυτών να υλοποιείται σταδιακά έως το 2027.
Οι εκτεταμένες περικοπές σε ομίλους όπως η Bayer, η CSL, η Merck και η Novo Nordisk κατέστησαν το τρίτο τρίμηνο του 2025 το πιο «βαρύ» από πλευράς απολύσεων.
Η γεωγραφία των απολύσεων
Στις ΗΠΑ, οι πολιτείες που επλήγησαν περισσότερο ήταν η Καλιφόρνια και η Μασαχουσέτη, οι οποίες παραδοσιακά αποτελούν ισχυρούς πόλους βιοτεχνολογίας και φαρμακευτικής. Εκεί καταγράφηκε ο μεγαλύτερος αριθμός εταιρειών που προχώρησαν σε απολύσεις, καθώς και ο μεγαλύτερος αριθμός πόλεων που επηρεάστηκαν. Συνολικά, οι περικοπές προσωπικού το 2025 αφορούσαν 14 πολιτείες, κυρίως στην Ανατολική Ακτή.
Τι αναμένεται για το 2026
Παρά τη ζοφερή εικόνα του 2025, οι ειδικοί εκτιμούν ότι το 2026 θα είναι πιο ήπιο. Ο Eric Celidonio προβλέπει επιβράδυνση των απολύσεων και ακόμη και μια συγκρατημένη αύξηση της απασχόλησης, καθώς το κλίμα στον τομέα της υγείας βελτιώνεται και οι επενδύσεις σε τομείς όπως η επιστήμη δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη και η υπολογιστική βιολογία δημιουργούν νέες ανάγκες.
Η Audrey Greenberg συμφωνεί ότι οι μαζικές, οριζόντιες περικοπές είναι λιγότερο πιθανές, καθώς έχει ήδη προηγηθεί μια σημαντική διαρθρωτική διόρθωση. Ωστόσο, οι αλλαγές στο εργατικό δυναμικό θα συνεχιστούν με πιο στοχευμένο και στρατηγικό τρόπο, αντανακλώντας μια μόνιμη στροφή προς πιο τεχνολογικά υποστηριζόμενα επιχειρησιακά μοντέλα.
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook για να μαθαίνετε όλα τα νέα
Διαβάστε επίσης
Απολύσεις από 6 φαρμακευτικές «εξαφανίζουν» πάνω από 39.000 θέσεις εργασίας
Οι περικοπές του Medicare δεν «γονατίζουν» τη φαρμακοβιομηχανία – Το στοίχημα
