Στην πρώτη πεντάδα των πιο ελκυστικών εργοδοτών στην Ελλάδα για το 2026 κατατάχθηκε η ELPEN, σύμφωνα με την έρευνα Randstad Employer Brand. Η διάκριση συνοδεύει την ταχεία ανάπτυξη του Ομίλου, ο οποίος απασχολεί 2.000 εργαζομένους και σχεδιάζει τη δημιουργία 1.500 νέων άμεσων θέσεων εργασίας έως το 2030.
Την πέμπτη θέση στη δεκάδα των πιο ελκυστικών εργοδοτών στην Ελλάδα για το 2026 κατέκτησε η ELPEN, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή παρουσία της μεταξύ των επιχειρήσεων που συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον των εργαζομένων και των υποψηφίων στην ελληνική αγορά εργασίας.
Η νέα διάκριση προέκυψε από την ετήσια έρευνα Randstad Employer Brand Research, η οποία αξιολογεί την εικόνα των μεγαλύτερων εργοδοτών όπως αυτή διαμορφώνεται από το ευρύ κοινό και όχι από τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Στη φετινή κατάταξη, η ELPEN βρέθηκε πίσω από την Παπαστράτος, το Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο, τη DEMO και την Kaizen Gaming, ενώ ακολούθησαν η ΒΙΑΝΕΞ, η ΙΟΝ, η Lampsa Hotels, η Τράπεζα της Ελλάδος και ο Σκλαβενίτης.
Για την ελληνική φαρμακοβιομηχανία, η παρουσία δύο εταιρειών στην πρώτη πεντάδα και τριών συνολικά στη δεκάδα αποκτά ιδιαίτερη σημασία. Αναδεικνύει τη δυναμική ενός κλάδου που δεν επενδύει μόνο στην παραγωγή και στην έρευνα, αλλά διεκδικεί ενισχυμένο ρόλο και στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης.
Πέμπτη χρονιά ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες
Η ELPEN συμπεριλαμβάνεται για πέμπτη χρονιά στους πιο ελκυστικούς εργοδότες της χώρας. Η επαναλαμβανόμενη παρουσία της στη σχετική κατάταξη δείχνει ότι η εργοδοτική της εικόνα δεν συνδέεται με μια συγκυριακή επιτυχία, αλλά με μια πιο σταθερή αντίληψη που έχει διαμορφωθεί στην αγορά.
Το 2023 η εταιρεία είχε επίσης καταλάβει την πέμπτη θέση, ενώ το 2024 βρέθηκε στην έβδομη θέση και συμπλήρωσε τέσσερις διαδοχικές παρουσίες στην κορυφαία δεκάδα.
Η επιστροφή της στην πρώτη πεντάδα το 2026 ενισχύει το αποτύπωμά της ως εργοδότη σε μια περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι αξιολογούν αυστηρότερα όχι μόνο τις αμοιβές και τις παροχές, αλλά και την ποιότητα της διοίκησης, τις προοπτικές εξέλιξης, την εργασιακή ασφάλεια και την καθημερινή εμπειρία στον χώρο εργασίας.
Ένας Όμιλος 2.000 εργαζομένων
Η ELPEN απασχολεί σήμερα περίπου 2.000 εργαζομένους σε επίπεδο Ομίλου. Το μέγεθος αυτό την κατατάσσει μεταξύ των σημαντικότερων εργοδοτών της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας και αποτυπώνει τη διεύρυνση των δραστηριοτήτων της στην παραγωγή, στην έρευνα και ανάπτυξη, στις πωλήσεις, στις εξαγωγές και στις υποστηρικτικές λειτουργίες.
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται άμεσα με το επενδυτικό πρόγραμμα της εταιρείας, ύψους 380 εκατ. ευρώ, το οποίο έχει ορίζοντα ολοκλήρωσης το 2030. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό της ELPEN, οι επενδύσεις αναμένεται να δημιουργήσουν 1.500 νέες άμεσες θέσεις εργασίας και τουλάχιστον τριπλάσιες έμμεσες.
Ο Όμιλος λειτουργεί ήδη δύο σύγχρονες παραγωγικές μονάδες στο Πικέρμι και στην Κερατέα, ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η ανάπτυξη νέων εγκαταστάσεων. Δημόσιες εταιρικές αναφορές επιβεβαιώνουν τόσο τον αριθμό των εργαζομένων όσο και την πρόβλεψη για περισσότερες από 1.500 νέες θέσεις στο πλαίσιο των επενδυτικών έργων.
Η απασχόληση ως μέρος της επενδυτικής στρατηγικής
Η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας αποτελεί κρίσιμη διάσταση του επενδυτικού προγράμματος της ELPEN. Οι παραγωγικές επενδύσεις στη φαρμακοβιομηχανία χρειάζονται επιστήμονες, μηχανικούς, τεχνικούς παραγωγής, στελέχη ποιοτικού ελέγχου, ερευνητές, επαγγελματίες πληροφορικής και προσωπικό με εξειδικευμένες γνώσεις σε κανονιστικά και εμπορικά θέματα.
Η συγκεκριμένη ανάγκη αποκτά μεγαλύτερη βαρύτητα σε μια αγορά όπου η προσέλκυση και η διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων έχει μετατραπεί σε στρατηγική πρόκληση. Οι επιχειρήσεις δεν ανταγωνίζονται πλέον μόνο για μερίδια αγοράς και κεφάλαια. Ανταγωνίζονται και για ανθρώπους με δεξιότητες που μπορούν να υποστηρίξουν την καινοτομία, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την εξωστρέφεια.
Η υψηλή θέση της ELPEN στην έρευνα της Randstad λειτουργεί, συνεπώς, ως εργαλείο ενίσχυσης του εργοδοτικού της σήματος σε μια περίοδο κατά την οποία καλείται να προσελκύσει μεγάλο αριθμό νέων εργαζομένων.
Εκπαίδευση, ακαδημίες και νέες τεχνολογίες
Η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας βασίζεται στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η ELPEN εφαρμόζει προγράμματα εκπαίδευσης, εσωτερικές ακαδημίες και δράσεις που συνδέονται με τη χρήση νέων τεχνολογιών.
Η έμφαση στο upskilling και στο reskilling αντανακλά τις αλλαγές που συντελούνται στη φαρμακευτική παραγωγή και στην έρευνα. Ο αυτοματισμός, η ανάλυση δεδομένων, οι ψηφιακές πλατφόρμες, οι νέες μέθοδοι ποιοτικού ελέγχου και οι αυξημένες κανονιστικές απαιτήσεις δημιουργούν την ανάγκη για συνεχή ανανέωση των γνώσεων.
Το upskilling στοχεύει στην ενίσχυση των δεξιοτήτων που ήδη διαθέτει ένας εργαζόμενος, ώστε να μπορεί να αναλάβει πιο σύνθετες αρμοδιότητες. Το reskilling προετοιμάζει τους ανθρώπους για νέους ρόλους, οι οποίοι δημιουργούνται καθώς αλλάζει η τεχνολογία ή ο τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης.
Για έναν ταχέως αναπτυσσόμενο βιομηχανικό Όμιλο, οι δύο διαδικασίες δεν αποτελούν μόνο παροχές προς τους εργαζομένους. Αποτελούν προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα των επενδύσεων και για τη στελέχωση νέων παραγωγικών και ερευνητικών υποδομών.
Η ευεξία και το coaching στο εργασιακό περιβάλλον
Παράλληλα με την επαγγελματική εκπαίδευση, η ELPEN αναπτύσσει στοχευμένες δράσεις ευεξίας και coaching. Οι συγκεκριμένες πρωτοβουλίες επικεντρώνονται στη σωματική και ψυχική ευεξία, στην προσωπική ανάπτυξη, στην ενίσχυση της συνεργασίας και στην καλύτερη διαχείριση των απαιτήσεων της εργασιακής καθημερινότητας.
Η εταιρεία επενδύει επίσης στη δημιουργία κοινών εμπειριών μέσα από εθελοντικές πρωτοβουλίες, αθλητικές δράσεις και εταιρικές εκδηλώσεις. Οι δραστηριότητες αυτές φέρνουν τους εργαζομένους σε επαφή έξω από τα στενά όρια των καθημερινών καθηκόντων και μπορούν να ενισχύσουν την αίσθηση συμμετοχής και κοινής ταυτότητας.
Η αποτελεσματικότητα τέτοιων προγραμμάτων εξαρτάται, βέβαια, από το κατά πόσο ενσωματώνονται ουσιαστικά στη λειτουργία της επιχείρησης. Η εργοδοτική ελκυστικότητα δεν διαμορφώνεται μόνο από μεμονωμένες δράσεις, αλλά από τη συνολική εμπειρία: τις σχέσεις με τη διοίκηση, τη δικαιοσύνη στις ευκαιρίες εξέλιξης, την αναγνώριση, τον φόρτο εργασίας και την εμπιστοσύνη.
Δημήτρης Οικονομίδης: Κουλτούρα με επίκεντρο τον άνθρωπο
Ο διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ομίλου ELPEN, Δημήτρης Οικονομίδης, συνέδεσε την πέμπτη θέση με τη μακροχρόνια προσπάθεια οικοδόμησης μιας «κουλτούρας με επίκεντρο τον άνθρωπο».
Όπως επισήμανε, η διοίκηση και τα στελέχη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού επιδιώκουν να διαμορφώνουν ένα περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, στην ανάπτυξη και στη συνεργασία.
Παράλληλα, ανέφερε ότι οι Ημέρες Καριέρας, τα προγράμματα εκπαίδευσης και οι δράσεις well-being υποστηρίζουν δύο παράλληλους στόχους: την προσέλκυση νέου προσωπικού και τη συνεχή ενδυνάμωση των ανθρώπων που ήδη εργάζονται στον Όμιλο.
Η προσέγγιση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία μπροστά στις ανάγκες στελέχωσης που θα δημιουργήσει η ολοκλήρωση των νέων επενδύσεων έως το 2030.
Τι μετρά η έρευνα Randstad Employer Brand
Η Randstad Employer Brand Research αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες ανεξάρτητες διεθνείς έρευνες για την εικόνα των εργοδοτών.
Οι επιχειρήσεις δεν υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής και δεν επιλέγουν οι ίδιες να ενταχθούν στην κατάταξη. Η αξιολόγηση αφορά τις μεγαλύτερες εταιρείες κάθε αγοράς με βάση τον αριθμό των εργαζομένων και στηρίζεται στις απόψεις του γενικού πληθυσμού.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα του 2026 πραγματοποιήθηκε σε 34 χώρες και κάλυψε περίπου 160.000 συμμετέχοντες και 6.300 επιχειρήσεις.
Στην Ελλάδα διεξήχθη για ένατη συνεχόμενη χρονιά και αξιολόγησε τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες σε αριθμό προσωπικού. Συμμετείχαν 3.571 φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι, ηλικίας 18 έως 65 ετών, ενώ οι διαδικτυακές συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τον Ιανουάριο του 2026.
Η έρευνα εξετάζει τα χαρακτηριστικά που αναζητούν οι άνθρωποι σε έναν εργοδότη, τους λόγους που τους οδηγούν να παραμείνουν ή να αλλάξουν εργασία, τις διαφορές μεταξύ των γενεών και την εικόνα που έχουν σχηματίσει για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
Ευχάριστο περιβάλλον και αποδοχές στις πρώτες θέσεις
Τα αποτελέσματα για το 2026 δείχνουν ότι το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής εργοδότη για το 70% των ερωτηθέντων. Ακολουθούν οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές με 67%.
Η εικόνα αυτή αναδεικνύει μια ουσιαστική μετατόπιση. Η αμοιβή παραμένει καθοριστική, αλλά οι εργαζόμενοι αξιολογούν ταυτόχρονα την ποιότητα των σχέσεων, την ασφάλεια, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη δυνατότητα εξέλιξης.
Η έρευνα καταγράφει, ωστόσο, και σημαντικές αποκλίσεις ανάμεσα σε όσα αναζητούν οι εργαζόμενοι και σε όσα θεωρούν ότι προσφέρουν σήμερα οι επιχειρήσεις. Μόνο οι μισοί δηλώνουν ικανοποιημένοι από το εργασιακό περιβάλλον τους, ενώ η ικανοποίηση από τις αποδοχές και τις παροχές περιορίζεται περίπου στο 45%.
Σε αυτό το πλαίσιο, η παρουσία μιας εταιρείας στην κορυφαία δεκάδα δεν αποτελεί απόδειξη ότι έχει επιλύσει κάθε εργασιακή πρόκληση. Δείχνει, όμως, ότι διαθέτει ισχυρή δημόσια εργοδοτική εικόνα και αναγνωρίζεται ως πιθανός προορισμός καριέρας.
Η φαρμακοβιομηχανία κερδίζει έδαφος ως εργοδότης
Η παρουσία της ELPEN, της DEMO και της ΒΙΑΝΕΞ στις έξι πρώτες θέσεις υπογραμμίζει την αυξανόμενη ελκυστικότητα της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας.
Ο κλάδος συνδυάζει επιστημονική εξειδίκευση, βιομηχανική παραγωγή, διεθνή δραστηριότητα και σημαντικά επενδυτικά προγράμματα. Παράλληλα, προσφέρει θέσεις εργασίας σε διαφορετικά πεδία, από τη χημεία, τη φαρμακευτική και τη βιολογία έως τη μηχανική, την πληροφορική, τη διοίκηση και τις εξαγωγές.
Η άνοδος των ελληνικών φαρμακοβιομηχανιών στις κατατάξεις των εργοδοτών συνδέεται και με τη μεγαλύτερη προβολή των παραγωγικών επενδύσεων που πραγματοποιούνται στη χώρα. Οι νέες μονάδες και τα ερευνητικά κέντρα δημιουργούν ορατές προοπτικές απασχόλησης και επαγγελματικής εξέλιξης.
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook για να μαθαίνετε όλα τα νέα
Διαβάστε επίσης
ELPEN: Πρόγραμμα 500.000 ευρώ στον Έβρο για Υγεία και Εκπαίδευση
ELPEN – ΕΒΕΑ: Εξαγωγές άνω των 300 εκατ. ευρώ το 2026
