Δύο Silver βραβεία απέσπασε η AstraZeneca Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, για πρωτοβουλίες που αφορούν τη δημιουργία κουλτούρας συμπερίληψης και την ενσωμάτωση της νευροδιαφορετικότητας στις διαδικασίες προσλήψεων. Οι διακρίσεις αναδεικνύουν τη στρατηγική της εταιρείας για ίσες ευκαιρίες, ψυχολογική ασφάλεια και συμπεριληπτική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
Με δύο Silver βραβεία διακρίθηκε η AstraZeneca Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, για δράσεις που επικεντρώνονται αφενός στην ενίσχυση της αίσθησης του «ανήκειν» μέσα στον οργανισμό και αφετέρου στη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών διαδικασιών προσέλκυσης και επιλογής εργαζομένων.
Η εταιρεία απέσπασε Silver στην κατηγορία Pharma & Healthcare για την πρωτοβουλία «Από τη συμπερίληψη στον αντίκτυπο: Καλλιεργώντας μια κουλτούρα του ανήκειν στην AstraZeneca Ελλάδας» και ακόμη ένα Silver για την πρωτοβουλία «Συμπεριληπτικές προσλήψεις: Προωθώντας τη νευροδιαφορετικότητα στην προσέλκυση ταλέντων». Οι δύο βραβεύσεις επιβεβαιώνονται και στον επίσημο κατάλογο των νικητών του θεσμού.
Τα Diversity, Equity & Inclusion Awards αξιολογούν πρακτικές επιχειρήσεων και οργανισμών που αφορούν, μεταξύ άλλων, τη διαφορετικότητα, την ισότητα ευκαιριών, τη συμπερίληψη, την εργασιακή κουλτούρα και τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού.
Από τη συμπερίληψη στην καθημερινή λειτουργία
Η πρώτη βραβευμένη πρωτοβουλία αφορά την ευρύτερη στρατηγική Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) της AstraZeneca Ελλάδας και τον τρόπο με τον οποίο οι σχετικές αρχές επιχειρείται να ενσωματώνονται στην καθημερινή εργασιακή εμπειρία.
Στο επίκεντρο βρίσκεται η δημιουργία περιβάλλοντος ψυχολογικής ασφάλειας, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν απόψεις, να συμμετέχουν ενεργά στις ομάδες και να αναπτύσσονται επαγγελματικά χωρίς ο φόβος της διαφορετικότητας να λειτουργεί ως εμπόδιο.
Παράλληλα, η στρατηγική περιλαμβάνει την ενίσχυση της συνεργασίας ανάμεσα στην ηγεσία και τις ομάδες, καθώς και την ανάπτυξη των διευθυντικών στελεχών σε ζητήματα συμπεριληπτικής ηγεσίας και επικοινωνίας.
Η προσέγγιση αυτή αντιμετωπίζει τη συμπερίληψη όχι ως μεμονωμένη εταιρική δράση, αλλά ως παράμετρο που επηρεάζει συνολικά την εμπειρία των εργαζομένων και τον τρόπο λειτουργίας του οργανισμού.
Νευροδιαφορετικότητα στις διαδικασίες προσλήψεων
Η δεύτερη διάκριση αφορά ένα πεδίο που αποκτά αυξανόμενη σημασία στις σύγχρονες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού: τη νευροδιαφορετικότητα.
Η AstraZeneca επανασχεδίασε επιμέρους στοιχεία της διαδικασίας αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού, με στόχο να περιορίσει εμπόδια που μπορεί να δημιουργούν τα παραδοσιακά μοντέλα συνεντεύξεων ή αξιολόγησης για υποψηφίους με διαφορετικά γνωστικά προφίλ.
Στη νευροδιαφορετικότητα περιλαμβάνονται διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους ο ανθρώπινος εγκέφαλος επεξεργάζεται πληροφορίες, μαθαίνει, επικοινωνεί και αλληλεπιδρά με το περιβάλλον. Ο όρος χρησιμοποιείται συχνά σε σχέση με χαρακτηριστικά που συνδέονται, μεταξύ άλλων, με τον αυτισμό, τη ΔΕΠΥ ή τη δυσλεξία, χωρίς να περιορίζεται αποκλειστικά σε αυτά.
Αξιολόγηση με μεγαλύτερη έμφαση στις δεξιότητες
Βασική κατεύθυνση της πρωτοβουλίας αποτελεί η μετατόπιση της αξιολόγησης προς τις πραγματικές δεξιότητες και δυνατότητες του υποψηφίου, αντί της αποκλειστικής εξάρτησης από τυποποιημένες μορφές επικοινωνίας ή συμπεριφοράς κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Στο πλαίσιο αυτό πραγματοποιήθηκαν δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τα στελέχη που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού, με στόχο να μπορούν να αναγνωρίζουν πιθανές προκαταλήψεις και να προσεγγίζουν με μεγαλύτερη ευελιξία διαφορετικά προφίλ υποψηφίων.
Η πρακτική αυτή μπορεί να αποκτήσει ιδιαίτερη σημασία σε θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένες γνωστικές και τεχνικές δεξιότητες, καθώς ένας υποψήφιος μπορεί να διαθέτει υψηλή επαγγελματική επάρκεια χωρίς να ανταποκρίνεται με τον ίδιο τρόπο σε ένα συμβατικό μοντέλο συνέντευξης.
Η διαφορετικότητα ως παράμετρος της εταιρικής στρατηγικής
Σύμφωνα με την AstraZeneca Ελλάδας, οι δύο πρωτοβουλίες εντάσσονται σε μια ευρύτερη στρατηγική που επιχειρεί να ενσωματώσει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη σε όλα τα στάδια της οργανωσιακής λειτουργίας.
Η προσέγγιση καλύπτει την εμπειρία των εργαζομένων, την ανάπτυξη της ηγεσίας, την εταιρική κουλτούρα, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο προσελκύονται και αξιολογούνται νέα στελέχη.
Τα ίδια τα Diversity, Equity & Inclusion Awards έχουν σχεδιαστεί ώστε να αναδεικνύουν οργανισμούς που ενσωματώνουν τις ίσες ευκαιρίες και τη συμπερίληψη στη λειτουργία τους και όχι μόνο σε αποσπασματικές δράσεις.
Η ψυχολογική ασφάλεια στο επίκεντρο
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην έννοια της ψυχολογικής ασφάλειας, δηλαδή στην ύπαρξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται ότι μπορούν να εκφράσουν μια διαφορετική άποψη, να διατυπώσουν ερωτήματα ή να αναγνωρίσουν ένα λάθος χωρίς φόβο απαξίωσης.
Η συγκεκριμένη παράμετρος έχει συνδεθεί διεθνώς με την αποτελεσματικότερη ομαδική συνεργασία, την ανταλλαγή ιδεών και τη δυνατότητα των εργαζομένων να συμμετέχουν περισσότερο ενεργά στη λήψη αποφάσεων.
Για μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στη φαρμακευτική έρευνα και στην καινοτομία, η διαφορετικότητα των εμπειριών και των τρόπων σκέψης μπορεί να αποκτά επιπλέον σημασία, καθώς σύνθετα επιστημονικά και επιχειρησιακά προβλήματα απαιτούν συχνά διεπιστημονικές ομάδες και διαφορετικές προσεγγίσεις.
Ίσες ευκαιρίες από το πρώτο στάδιο επαφής
Με την πρωτοβουλία για τις συμπεριληπτικές προσλήψεις, η AstraZeneca μεταφέρει τη στρατηγική DE&I ήδη στο πρώτο σημείο επαφής ενός υποψηφίου με την εταιρεία.
Η λογική είναι ότι η ισότητα ευκαιριών δεν αρχίζει μετά την πρόσληψη, αλλά από τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζεται η διαδικασία επιλογής.
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαφορετικούς τρόπους παρουσίασης των απαιτήσεων μιας θέσης, προσαρμογές στη διαδικασία αξιολόγησης, καλύτερη εκπαίδευση των recruiters και μεγαλύτερη επίγνωση των ασυνείδητων προκαταλήψεων που ενδέχεται να επηρεάζουν μια απόφαση.
Δύο Silver σε έναν θεσμό με συμμετοχές από διαφορετικούς κλάδους
Στον επίσημο κατάλογο των Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 συμμετέχουν επιχειρήσεις και οργανισμοί από σειρά κλάδων, όπως φαρμακευτικές εταιρείες, τράπεζες, τηλεπικοινωνίες, λιανεμπόριο, ενέργεια και δημόσιοι φορείς.
Στην κατηγορία Pharma & Healthcare, Gold βραβείο απέσπασε η Pfizer Hellas, Silver η AstraZeneca Ελλάδας και Bronze η Novo Nordisk Greece.
Η δεύτερη Silver διάκριση της AstraZeneca αφορά ειδικά την πρωτοβουλία “Inclusive hiring by design: Advancing Neurodiversity in Talent Acquisition”, η οποία επικεντρώνεται στον επανασχεδιασμό της διαδικασίας προσλήψεων.
Η επόμενη πρόκληση για τις πολιτικές DE&I
Η αναγνώριση τέτοιων πρωτοβουλιών δεν αποτελεί από μόνη της τελικό δείκτη της αποτελεσματικότητάς τους.
Για τις επιχειρήσεις, το επόμενο βήμα είναι οι πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης να μπορούν να αποτυπώνονται με μετρήσιμα αποτελέσματα: στην εξέλιξη των εργαζομένων, στη διατήρηση ταλέντων, στην ισότητα πρόσβασης σε θέσεις ευθύνης και στη δυνατότητα ανθρώπων με διαφορετικά χαρακτηριστικά να συμμετέχουν ισότιμα στην εργασιακή ζωή.
Η AstraZeneca Ελλάδας δηλώνει ότι θα συνεχίσει να επενδύει σε σχετικές πρωτοβουλίες, με τη διαφορετικότητα των ανθρώπων και των προσεγγίσεων να αντιμετωπίζεται ως παράγοντας που μπορεί να υποστηρίξει τόσο την εταιρική κουλτούρα όσο και την καινοτομία.
Σχετικά με την AstraZeneca
Η AstraZeneca είναι παγκόσμια βιοφαρμακευτική εταιρεία με έδρα το Κέιμπριτζ του Ηνωμένου Βασιλείου και δραστηριότητα σε περισσότερες από 100 χώρες.
Εστιάζει στην ανακάλυψη, ανάπτυξη και διάθεση συνταγογραφούμενων φαρμάκων σε θεραπευτικά πεδία που περιλαμβάνουν την Ογκολογία, τις Σπάνιες Παθήσεις, τις Καρδιαγγειακές, Νεφρικές και Μεταβολικές νόσους, τις Αναπνευστικές Παθήσεις και την Ανοσολογία.
Κάντε like στη σελίδα μας στο facebook για να μαθαίνετε όλα τα νέα
Διαβάστε επίσης
AstraZeneca και Bristol συζητούν φαρμακευτικό megadeal 400 δισ.
AstraZeneca: Ο Σταύρος Ντογιάκος διαδέχεται την Έλενα Χουλιάρα
